大连丰泽家居有限公司大学毕业生招聘计划
为了公司未来连锁发展的人才需求，充实中层管理人员队伍，现面向大连海洋大学招聘应届毕业生，招聘具体要求如下：
一、招聘对象及要求
| 序号 | 事 项 | 内 容 | 备 注 |
| 1 | 培训发展方向 | 集团事业部、店铺管理 | |
| 2 | 人员要求方面 | 全日制统招专科以上毕业生，有志与从事商业零售行业，能够吃苦耐劳，适应出差工作 | |
| 3 | 需求专业 | 市场营销、工商管理 | |
| 4 | 招聘数量 | 20-30人 | |
| 5 | 男女比例 | 男20人，女10人 | |
二、薪资待遇及职业规划
每一位新入职的大学生自录用到成为一名合格的“丰泽人”均需经历以下几个阶段：
| 序号 | 内 容 | 时 间 | 待 遇 | 备 注 |
| 1 | 培训期 | 2个月 | ① 800元工资 ②公司班车 | |
| 2 | 实习期 | 1-3个月 | ①1200元工资 ②300元浮动奖金（根据出勤情况） ③公司班车 | 实习期间表现突出者可考虑提前转正 |
| 3 | 见习期 | 1个月 | ①1800元工资 ②公司班车（如不需要则有60元车补） | |
| 4 | 正式入职 | 见习期满次日 | ①享受三级品管待遇，年薪4万元，按月工资60%发放，为2000元/月（含五险一金，扣除后当月工资为1697元）。剩余16000元按部门运营情况，分为“农历年中”和“农历年末”两次发放。（详见附件） ②五险一金 ③公司班车（如不需要则有60元车补） ④住房（如有需要，收费不超过100元） | 五险一金按个人承担比例扣除303元。 |
| 5 | 职业规划发展期 | 在职工作期间 | ①工资及奖金按晋升标准执行。（详见附件） ②五险一金 ③公司班车（如不需要则有60元车补） ④住房（如有需要，收费不超过100元） ⑤正式入职后，公司将根据个人工作表现，为每个人量身制定职业规划及发展方案，成为丰泽的中流砥柱。 | |
附件：
丰泽家居各级别工资标准及发放时间： （单位：元）
| 岗位级别 | 年薪标准 | 月薪标准 （每月阳历20日发放月工资60%） | 半年奖金 （ | 年终奖金 （ | 晋升标准 |
| 一级品管 | 80000 | 4000 | 16000 | 16000 | （1）能够带领采购团队完成公司董事会下达的采购任务指标。 （2）负责制定项目材料定额标准； （3）负责部门管理工作并组织实施周、月、季、年度工作计划和表单管理； （4）全面负责公司供应商的日常管理工作； （5）组织汇总各项目经理部的采购需求计划，协调处理项目部材料变更和退换货物工作。 |
| 二级品管 | 60000 | 3000 | 12000 | 12000 | （1）能够独立完成单个品牌采购运作与管理； （2）能够完成个人采购任务指标。 |
| 三级品管 | 40000 | 2000 | 8000 | 8000 | （1）熟悉采购流程和业务。懂得所负责的每一种产品的用途以及质量标准要求。 （2）熟悉负责品类的采购渠道。 （3）对采购市场有较深的经验。应了解货源市场的供应情况以及顾客对产品的偏爱和选择。 （4）了解进价与销价的核算关系。 （5）做好客户关系维护。 |
注：半年奖励及年终奖励需视公司整体运营情况、各部门运营指标完成情况及员工个人出勤情况由公司董事会最终决定。
大连丰泽家居有限公司
有意者速速将简历发送至wpy@dlou.edu.cn。注明丰泽。
